La reforma laboral es un cambio en las leyes que regulan el trabajo y las relaciones entre empresas y trabajadores. Normalmente se hace para adaptar el mercado laboral a nuevas necesidades económicas y sociales.
Definición básica
Una reforma laboral es un conjunto de modificaciones en la normativa de trabajo, como el Estatuto de los Trabajadores o el código laboral de un país. Estas modificaciones no se pactan solo entre empresa y trabajador, sino que se aprueban mediante leyes desde el poder legislativo o el gobierno.
Objetivos principales
Los objetivos más habituales son:
- Facilitar la creación de empleo y reducir el desempleo.
- Mejorar la calidad del empleo (menos temporalidad, más estabilidad y mejores condiciones).
También busca equilibrar la protección de los derechos laborales con cierta flexibilidad para que las empresas puedan adaptarse a crisis o cambios económicos.
Aspectos que suele cambiar
Una reforma laboral suele tocar temas como:
- Tipos de contratos, duración y requisitos para contratos temporales o indefinidos.
- Condiciones de despido, indemnizaciones, jornadas, horas máximas de trabajo y recargos por trabajo nocturno o en festivos.
En algunos casos también introduce reglas sobre teletrabajo, conciliación familiar y protección frente a despidos injustificados.
Importancia para trabajadores y empresas
Para los trabajadores, una reforma laboral puede significar más estabilidad, mejores horarios y mayores garantías frente a abusos. Para las empresas, puede implicar nuevos costos, obligaciones o mecanismos de flexibilidad (por ejemplo, reducción de jornada en vez de despidos en crisis).
Diferencias según el país
Cada país tiene su propia reforma laboral concreta en cada momento, con cambios específicos en su legislación interna. Por eso, para entender bien “la” reforma laboral, suele ser necesario precisar el país y el año (por ejemplo, la reforma laboral de 2022 en España o la de 2025 en Colombia).